據(jù)悉，大疆自2月27日起，在深圳總部嚴格執(zhí)行這一政策。為確保政策有效落實，公司采取了三輪趕人機制：首先由各部門主管發(fā)揮表率作用，提前拎包走人，并親自到每一排工位提醒員工下班；若仍有員工堅守崗位，項目組大主管會隨后跟進，詢問其加班原因，并勸導其按時下班；最后，HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）會在晚上9點后進行“掃雷式”清場，確保所有員工都能按時離開。此外，公司還采取了區(qū)域性的關燈措施，以營造下班氛圍。

大疆此項政策引發(fā)了社會各界的廣泛關注與討論，相關話題成功登上微博熱搜第一，成為公眾熱議的焦點。

今年兩會，人大代表公開呼吁摒棄“996”工作模式，倡導“888”健康生活理念。這一提議也是迅速沖上熱搜，引發(fā)職場人共鳴‌。可見“反內(nèi)卷”模式在職場人心中呼聲已久，這次大疆實施“強制9點”下班，從出發(fā)點來說是好的，也為其他企業(yè)做出了表率。

一直以來，一些大廠牛企都采取“996”工作模式，久而久之，這種模式也引起了其他企業(yè)的模仿，從而滋生了一些無意義的“內(nèi)卷”，主要表現(xiàn)為無效加班、增加工作量、侵占員工個人時間、簡單問題復雜化等。然而這種工作模式的危害很多，比如損害員工身心健康、影響員工家庭生活，長此以往還會降低工作效率、影響人才培養(yǎng)，甚至加劇社會矛盾。

此次大疆強制員工9點下班，有以下幾個層面的積極意義：

第一，增強員工身心健康。強制員工9點下班可以幫助員工更好地平衡工作和生活，減少工作壓力導致的健康問題，讓員工擁有更多的私人時間可以用于家庭、社交、興趣愛好等方面，有助于提升個體的幸福感和生活質(zhì)量。第二，塑造良好企業(yè)文化。公司帶頭“反內(nèi)卷”，關注員工的健康和工作生活平衡能夠樹立企業(yè)的良好形象，獲得員工和社會的認可和尊重，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展和品牌形象。第三，為社會樹立好榜樣。國家一直提倡反對職場內(nèi)卷，以及996工作制，大廠強制員工9點下班可能引領行業(yè)文化改變，促使其他企業(yè)也關注員工的工作生活平衡，倡導健康的工作方式，有利于整個行業(yè)的進步和發(fā)展。

雖然目前大疆、美的、海爾等一些大廠已經(jīng)開始“反內(nèi)卷”，但是落實效果仍有待觀察，比如是否存在員工將工作帶回家里完成，轉(zhuǎn)為變相加班等問題。所以“強制員工9點下班”能否行之有效，還要看工作量的設置和崗位職責的需要，以及對于必要的加班任務是否有合理的補貼，這才是落實“反內(nèi)卷”的關鍵。