一、熱點背景

近日，一則關(guān)于某大廠招聘流程存在"黑幕"的消息在社交平臺掀起軒然大波。隨后網(wǎng)上再次傳出大廠內(nèi)部通報，通報表示在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負責(zé)人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為；并且有多人存在通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利的情況。面對72人涉及違規(guī)操作，該大廠表示絕不姑息，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失......（來源：十七點重要）

二、預(yù)測題目

近日，一則關(guān)于某大廠招聘流程存在"黑幕"的消息在社交平臺掀起軒然大波。大廠發(fā)布內(nèi)部通報表示在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負責(zé)人存在違規(guī)行為，并對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/span>

三、參考解析

某企業(yè)高管曾說：自我批判讓我們走到了今天，我們還能向前走多遠，取決于我們還能堅持自我批判多久。面對“違規(guī)付費內(nèi)推”、“替考代考”“非法獲利”等企業(yè)招聘亂象，該大廠不護短、不遮丑，敢于自我批判，值得探討和推廣，更值得每一個市場主體引以為戒，還這盛世更干凈的就業(yè)環(huán)境。

第一，大廠招聘“黑幕叢生”，擾亂正常市場秩序，不禁令人擔(dān)憂。近年來，隨著市場環(huán)境的深刻變化，就業(yè)問題成為社會關(guān)注的熱點。日益激烈的就業(yè)競爭滋生了不少灰色產(chǎn)業(yè)鏈：付費就可爭取內(nèi)推名額、大廠內(nèi)部人員違規(guī)替考泄題、培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合HR違規(guī)入職等等。這樣的“招聘黑幕”不僅寒了每一個堅守公平的應(yīng)聘人員的心，也讓企業(yè)招聘嚴把需求成為一紙空談，讓所謂形式正義的公開招聘成為了企業(yè)腐敗的幌子，既招不到合適的人員，也會增加企業(yè)的用人成本，還不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。在當(dāng)下經(jīng)濟發(fā)展回暖的節(jié)點，這樣的違規(guī)招聘黑幕更是為社會發(fā)展蒙上了一層陰影，應(yīng)當(dāng)對這種行為堅決說不。

第二，打破大廠招聘黑幕，企業(yè)內(nèi)部還得做好第一責(zé)任人，刀刃向內(nèi)，刮骨療毒。正如俗話所說：腐敗，都是從一件小事開始。所以無論企業(yè)規(guī)模大小，無論發(fā)展到何種階段，腐敗問題都不容忽視，因為一旦滋生，必須以零容忍的態(tài)度予以處理。面對這次招聘流程的黑幕消息，該大廠敢于第一時間正面應(yīng)對，及時發(fā)布內(nèi)部通報，以高壓姿態(tài)解決違規(guī)招聘問題，對相關(guān)負責(zé)人直接采取強硬懲治措施，起到了震懾的積極作用，邁出了當(dāng)代企業(yè)內(nèi)部反腐的關(guān)鍵一步。當(dāng)然，要杜絕這類違規(guī)腐敗現(xiàn)象，這只是第一步。我們期待和呼吁越來越多的企業(yè)能擔(dān)起自己的監(jiān)管責(zé)任，推出更為公平公開的招聘認證體系，及時公示招聘全流程數(shù)據(jù)，讓招聘在陽光下運行；當(dāng)然也要建立內(nèi)部舉報機制，對違規(guī)內(nèi)推實行"零容忍"，營造更加干凈、清爽的就業(yè)環(huán)境。

第三，如何打破大廠招聘黑幕？最終的答案還在我們每一個市場主體，積極作為，共同呵護公平正義的希望之火。這次大廠招聘黑幕曝光之后，不少網(wǎng)友在各大平臺喊話：我們不要‘鈔能力’碾壓的黑暗森林，要的是憑真本事說話的星辰大海。所以要營造公平正義的就業(yè)環(huán)境，需要我們每一個就業(yè)者，在招聘中堅守道德底線，嚴格遵守公司合理合規(guī)的招聘制度，拒絕違規(guī)付費內(nèi)推；也需要相關(guān)行業(yè)協(xié)會做好引導(dǎo)，通過共享企業(yè)黑名單形成民間監(jiān)督力量，用眾力呵護健康就業(yè)生態(tài)；還需要一線政府經(jīng)濟部門，一方面加強監(jiān)管，建立健全市場主體的監(jiān)管制度，維護就業(yè)公平；同時也要做好市場秩序的頂層設(shè)計，用公權(quán)力營造良好市場機制，把“蛋糕”做大，才能“分得更公平”。我們期待公平公正的就業(yè)環(huán)境，也希望我們每一個人都能堅守好這份初心！