在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當(dāng)前廣泛開(kāi)展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”。可視化、強(qiáng)互動(dòng)，“沉浸式”找工作受青睞。

“加班多不多，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎？”……每周五晚8點(diǎn)起，搭建成企業(yè)車間或者工作場(chǎng)所實(shí)景的快手“職小二”直播間里，主播亞亞細(xì)致介紹企業(yè)招聘情況，同時(shí)快速回答評(píng)論區(qū)里彈出的各種問(wèn)題。短短一小時(shí)，后臺(tái)就收到數(shù)百名求職者發(fā)來(lái)的報(bào)名意向。

近兩年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻。目前招聘崗位主要集中在藍(lán)領(lǐng)和新就業(yè)形態(tài)，包括普工、配送倉(cāng)儲(chǔ)、餐飲服務(wù)、健身教練、育嬰照護(hù)、咖啡師、網(wǎng)約車司機(jī)等這種可視化、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗。

就業(yè)是最大的民生，保就業(yè)既是民生福祉，也是維系社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。而直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開(kāi)辟了新渠道，也成為各地政府促就業(yè)的新措施。

直播帶崗之所以受青睞，一方面是當(dāng)前就業(yè)壓力大，勞動(dòng)者的求職需求多，直播帶崗可以降低求職門檻，比如節(jié)省時(shí)間成本，縮短空間距離，只要在手機(jī)上一點(diǎn)即可，甚至簡(jiǎn)歷都不需要準(zhǔn)備。另一方面，與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式相比，直播帶崗具有即時(shí)性、可視性，且互動(dòng)性更強(qiáng)。比如求職者可以直觀地看到工作環(huán)境、主播還能現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)答疑。

當(dāng)然目前直播帶崗還存在著專業(yè)人才與團(tuán)隊(duì)不足、企業(yè)參與積極性不高、后續(xù)服務(wù)機(jī)制薄弱等問(wèn)題。因此，需要充分發(fā)揮直播帶崗的優(yōu)勢(shì)，提升求職者的信任度，以便勞動(dòng)者和企業(yè)更直接、更高效對(duì)接。為此可以從以下幾方面入手：

第一，提高專業(yè)水平，提升直播質(zhì)量。建立統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，將相關(guān)直播招聘師納入職業(yè)培訓(xùn)范圍，還可以由人社干部或者招聘企業(yè)的HR直接參與直播，保證其崗位解讀能力、政策宣導(dǎo)能力和就業(yè)指導(dǎo)能力。第二，鼓勵(lì)企業(yè)參與，擴(kuò)大覆蓋范圍。出臺(tái)激勵(lì)政策，對(duì)直接參與崗位直播的企業(yè)給予補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠；同時(shí)完善求職者與雇傭方的需求臺(tái)賬，擴(kuò)大崗位覆蓋面，以提供更多的優(yōu)質(zhì)崗位。第三，健全服務(wù)鏈條，保障求職權(quán)益。制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)管，整合線上線下資源，強(qiáng)化后續(xù)跟蹤，對(duì)達(dá)成意向的求職者提供面試輔導(dǎo)和入職跟進(jìn)等服務(wù)，建立動(dòng)態(tài)檔案并定期回訪。

綜上所述，直播帶崗是促進(jìn)就業(yè)的新措施，我們需要不斷完善其運(yùn)行機(jī)制，促使人才專業(yè)化、服務(wù)精細(xì)化，監(jiān)管更加規(guī)范化，才能使其逐漸走向成熟，最終形成常態(tài)機(jī)制。